Depuis notre création, nous avons mené avec constance des projets couronnés de succès, acquérant ainsi une précieuse expérience et établissant une relation de confiance au sein de notre secteur.
À propos de nous
Our Achievements and Future Plans
À propos de nous
Akos Smart Railings a été fondée en 2000 à Konya, en Turquie, et a commencé la fabrication de systèmes de garde-corps et de vitrages en aluminium en 2006. Nous sommes spécialisés dans la production de profils d’extrusion en aluminium, de systèmes de balustrades, de solutions de mains courantes en aluminium, de clôtures en aluminium, de systèmes guillotine automatiques ainsi que de portails de jardin automatiques.
Nous exportons nos produits à l’échelle mondiale, avec une attention particulière portée à l’Europe. Notre équipe R&D en ingénierie et architecture propose des partenariats en conception et en solutions pour une large variété de projets, des États-Unis à la Corée du Sud, en offrant des solutions innovantes adaptées aux continents modernes du monde entier.
Notre vision
Devenir un leader dans son propre secteur tout en ayant pour objectif de figurer parmi les plus grandes marques mondiales de fabricants de garde-corps. Parallèlement, poursuivre la croissance en augmentant les capacités et la productivité dans la production de pièces et d’accessoires en aluminium, et devenir un fournisseur de référence dans ce domaine.
Notre mission
Développer, grâce à une communauté de partenaires fondée sur la confiance et une communication solide, une performance de production durable afin de créer de nouvelles valeurs pour le pays, le secteur et l’ensemble des domaines liés à l’aluminium.
Nos valeurs
• Accroître continuellement notre conscience de la qualité et notre orientation client
• Renforcer notre sensibilité envers l’environnement et la nature
• Développer et valoriser notre mérite et notre loyauté
• Réussir en collaboration avec l’ensemble de nos partenaires
• Contribuer à l’émergence de nouvelles générations prudentes et vertueuses
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET DE CARRIÈRE
Nous partageons avec nos partenaires notre vision et notre expérience concernant les produits de vente et les secteurs d’activité, en leur offrant des opportunités accompagnées d’avantages et de liberté dans le développement de leur carrière. Nous nous engageons également à les soutenir dans le développement d’autres domaines d’activité.
DIVERSITÉ, ÉGALITÉ ET INCLUSION
Nous accordons une grande importance à l’écoute de partenaires issus de différentes fonctions et disciplines, à la compréhension de leurs attentes et au respect égal de leurs idées et observations. Nous veillons à valoriser avant tout leurs compétences propres, en évitant toute forme de harcèlement, afin de créer un environnement équitable et inclusif.
DURA BILITÉ
Nous nous engageons, avec conviction et persévérance, à concrétiser tous les projets possibles conformément à la politique de notre entreprise visant à réduire les déchets, à utiliser des matériaux recyclables et à nous orienter vers des sources d’énergie durables et renouvelables.
ÉQUILIBRE ENTRE LE TRAVAIL ET LA VIE PERSONNELLE
Afin de préserver l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos partenaires, nous nous engageons à ne pas aborder de sujets professionnels en dehors des heures de travail, à ne pas les détourner de leur vie quotidienne ni à imposer d’heures supplémentaires au-delà du cadre légal. Nous nous engageons également à maintenir une organisation du travail limitée à un maximum de cinq jours par semaine.
CODES ÉTHIQUES (CODE DE CONDUITE)
NOS PRINCIPES
Intégrité – Honnêteté – Transparence ; nous respectons toujours les principes d’honnêteté et de transparence dans l’ensemble de nos comportements au sein des activités commerciales des sociétés Akos.
Justice – Égalité ; nous traitons tous nos partenaires de manière équitable et évitons toute forme de discrimination.
Respect des droits commerciaux ; nous respectons la réputation et les droits commerciaux d’autrui.
Indépendance ; nous prenons toujours des décisions indépendantes vis-à-vis des personnes et des organisations extérieures à notre institution.
Diversité ; nous respectons les différentes cultures et perspectives.
Droits de l’homme ; nous nous engageons à respecter la Déclaration universelle des droits de l’homme.
NOS PRINCIPES
Commerce
Nous agissons conformément aux lois internationales relatives à l’exportation, à l’importation et au commerce dans toutes nos activités commerciales. Nous respectons l’ensemble des contrôles du commerce mondial ainsi que les lois et réglementations internationales applicables à l’exportation et à l’importation, y compris chez nos fournisseurs.
Confiance et réputation
L’actif le plus précieux de notre entreprise est la confiance que nous accordent nos clients, fournisseurs, employés et actionnaires. La protection de notre réputation institutionnelle, construite au fil de nos activités, constitue l’un de nos principes fondamentaux auquel nous ne renoncerons jamais.
Lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Il est strictement interdit aux fournisseurs d’offrir ou de proposer des pots-de-vin, des paiements ou tout objet de valeur à quiconque, et il est également interdit aux collaborateurs de notre entreprise de les accepter.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail forcé
Seule une main-d’œuvre volontaire est employée dans notre entreprise. Tous nos partenaires professionnels sont recrutés parmi des candidats ayant choisi de travailler de leur plein gré. Aucun employé n’est engagé sous la contrainte, la menace, la force, de fausses déclarations ou toute forme de coercition.
Travail des enfants
Les règles d’emploi prévues par la législation locale s’appliquent. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent être affectés à des travaux dangereux ni à des postes de nuit, même dans le cadre d’une formation.
Abus
Toute atteinte à l’intégrité des employés par un harcèlement physique, sexuel, psychologique ou émotionnel, que ce soit sur le lieu de travail ou dans tout espace lié à l’activité professionnelle, est illégale et strictement interdite. Les comportements humiliants, les insultes verbales, les surnoms dégradants, les rumeurs ou tout acte perturbant la paix et l’harmonie du milieu professionnel ne sont pas tolérés.
Violence au travail
Dans notre entreprise, les propos et comportements comportant menaces, harcèlement, hostilité, insultes ou humiliations ne sont tolérés ni dans l’environnement professionnel quotidien ni dans aucune unité de l’entreprise. Tout comportement portant atteinte aux biens de l’entreprise est également interdit. Les exigences légales relatives à ces situations sont appliquées sans aucune discrimination.
Non-discrimination
Notre entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, le pays d’origine, le genre, la religion ou le handicap dans toute décision liée à l’emploi, notamment le recrutement, la promotion, la rémunération, les avantages, la formation, le licenciement obligatoire ou la rupture du contrat.
Offrir et recevoir des cadeaux
À l’exception des traditions commerciales et des supports promotionnels, tout cadeau envoyé par un fournisseur pouvant créer l’impression d’une irrégularité ou d’une relation de dépendance réelle ou perçue ne peut être accepté par les collaborateurs d’Akos.
CONCLUSION
Il n’est naturellement pas possible de définir toutes les formes de comportements contraires à l’éthique ou l’ensemble des procédures illégales dans le cadre du Code d’éthique. Votre guide le plus fiable demeure votre conscience personnelle, votre bon sens ainsi que votre compréhension du respect inconditionnel des obligations issues des lois, des réglementations et des contrats. Notre entreprise souhaite et exige que ces valeurs servent de référence pour toutes les situations non mentionnées ci-dessus.
